相遇✎在字裏行間❦❦

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筆記分享：
 

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創意和數量是掛鉤的，熟能生巧
當一個事物被做得足夠多的時候，才有足夠的修正機會。

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獲得支持的方法
人在沒有地位的時候，在組織中還沒獲得足夠認可，去行使權力、發號施令，會受到組織的懲罰，因為大家有逆反心理。
在別人沒有感受到你的尊重時候，他是容易打壓你的。權力的使用是需要謹慎的。

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性格信用
明星可以亂穿衣服，大家會覺得很好看
普通人就達不到這樣的效果。
 

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管孩子的時候，要強調的是價值觀，而不是規則。
「你知道為什麼要洗手嗎？因為健康很重要。」

讚賞孩子的時候，要讚揚他的人格。
「你不要成為一個騙子」，而不是「你不要騙人」
 

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非暴力溝通
事實，感受，原因，要求

《離經叛道》
在一個組織中，就算別人提的意見是錯誤的，也是有用的。
對於一個組織，要想辨識和鼓勵創新的話，你應該鼓勵員工，
把就算是沒有答案的問題也要提出來，能夠提出問題的這個人本身就具有價值。
要員工負責任努力解決問題，而不是只做發現問題的人；
當沒有答案的時候，他就什麼都不說了，害怕自己變成問題。慢慢地，大家就都不說了，這才是更危險的。

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別人尊重你是因為你這個人，還是因為你身上的標籤。
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用捨棄來重新設定生活

找到生活中最重要的東西，接著就可以決定「不做什麼」

重新設定自己，看看能否扭轉原有的生活。
把眼光放遠一點，看看世界在發生什麼事，看看我還能夠再做些什麼。

學會不依賴金錢去創造
比如寫劇本，它不需要金錢。

要減少對設備的依賴。

把自己愛好慢慢發展起來，然後讓身份變得更加多元化。